يوبيسوفت كانت من أوّل الشركات الضخمة التي ظهرت التقارير حولها وحول بيئة عملها السيئة وما فيها من مضايقات وتصرّفات غير أخلاقية وبالرغم من الوعود بالتحسينات إلّا أنّنا سمعنا مؤخراً بأنّ الشركة لم تقم بتلبية بعض المطالب الأساسية التي طالب بها الموظّفون للتحسين من بيئة العمل.

في مقابلة جديدة مع شبكة Axios، ذكرت Anika Grant رئيسة شؤؤون الموظّفين بأنّ الشركة قضت الكثير من الوقت في اختيار العملية الصحيحة للتحسين من بيئة العمل ولكنّها اعترفت بأنّ غياب التواصل ما بين الإدارة وبين الموظّفين قاد إلى فقدان أولئك الموظّفين للثقة في الإدارة وقد نسبت هذا الأمر إلى السرعة التي تتوسّع فيها الشركة والتي تجعل من التعامل مع الشكاوى أمراً صعباً ولكنّها أكّدت بأنّ عدد الشكاوى التي قدّمها الموظّفون في السنة الماضية قد انخفضت بشكل كبير والشركة تفكّر بجعل بعض الشكاوى جزءاً من تقريرها المالي المقبل.

Grant أكّدت أيضاً بأنّ ما قالته مجموعة ABetterUbisoft حول ترقّية بعض من صدرت الشكاوى بحقّهم دون أي عواقب هي تقارير غير صحيحة ومن جهتها علّقت مجموعة ABetterUbsioft على مقابلة Grant مشيرةً إلى أنّ فقدان الثقة ما بين الموظّفين والإدارة ليست مسألة غياب للتواصل فقط فهي تصر على أنّ الموظّفين يجب أن يملكوا مقعدهم على الطاولة عندما يتعلّق الأمر بعملية التحسين من بيئة الشركة وهو أمر يبدو بأنّ يوبيسوفت غير مهتمة به في الوقت الحالي.

However she fails to acknowledge what we've been saying, repeatedly, all this time: employees of all ranks must have a seat at the table in these processes for them to be effective and fair.

— A Better Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft) December 6, 2021